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1999 |
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Die GdP kämpft mit Erfolg
gegen die Leistungsprämie und für den Erhalt der Werkstätten und
Instandsetzungsdienste.
Die GdP erreicht durch zähe Verhandlungen 7200 Beförderungsstellen für das
Jahr 2000. |
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1998 |
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Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und
Ordnung ----- Ordnungspartnerschaften. |
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1997 |
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Aufgabenkritische Untersuchung der polizeilichen
Aufgaben. |
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1996 |
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Evaluierung der Neuorganisation der KPB,
Neuorganisation der Bereitschaftspolizei und der Aus- und Fortbildung.
Neue Beurteilungsrichtlinien. |
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1995 |
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Über 15.000 Beförderungen, davon 7500 prüfungsfrei
vom PHM zum PK. |
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1994 |
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Ausbildungsbeginn für 200 Direkteinsteiger.
Die Neuorganisation der KPB wurde im Laufe des
Jahres durchgeführt. |
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1993 |
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2500 Umwandlungen vom m.D. in den g.D.. Die
Überleitung erfolgte ohne weitere Prüfung.
Bundestag und Bundesrat legen das Eingangsamt für
die Polizei auf A 7 fest. |
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1992 |
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Die Altersgrenze von 60 Jahren bleibt für die
Polizei bestehen. Ergebniss eines
unabhängigen Gutachtens über die<Funktionsanalyse im Auftrag des IM NRW.
Die Polizei in NW ist unterbewertet.
Fast alle Funktionen des m.D. sind dem g.D.
zuzuordnen. Die Einführung der zweigeteilten Laufbahn für die gesamte
Polizei ist zwingend notwendig.
Einstieg in die Umsetzung der
Funktionsbewertung.
Überleitung von 1050 A 9 Z – Beamten in A 10 g.D.. |
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1991 |
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Schicht- und Wechselschichtzulage je nach Anzahl
der Schichten für Arbeiter und Angestellte in Höhe von 200,-- oder 120,-- DM
oder 90,-- DM bzw. 70,-- DM. |
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1990 |
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Erhöhung der Zulage für DUZ von 1,68 DM auf 4,00
DM. Anhebung und Dynamisierung der
Polizeizulage von 120,-- DM auf 200,-- DM (ruhegehaltsfähig).
Anhebung der Stellenplanobergrenze für den g.
D.: 40% A 9 / A 10; 30 % A 11; 20% A 12 und 10 % A 13.
Jede Lohngruppe erhält einen Tätigkeitsaufstieg.
Einführung einer zusätzlichen Lohngruppe. |
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1989 |
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Aktionen zur Verbesserung des
Wechselschichtdienstes; Jahr des
Wechselschichtdienstes. Arbeitszeitverkürzung um 1 Stunde. 600
Neueinstellungen.
3,3 Mio. DM zur Verbesserung der Arbeitsstätten.
Erprobung eines 5-Schichten-Modells.
Funktionsanalyse der Polizei durch eine
Unternehmensberatung.
Diskussion um Neuorganisation der Polizei in
NRW. |
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1987 |
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Die Anhebung der Stellenplanobergrenze auf die
Quoten 20 % A7 /, 40 % A 8, 40 % A 9 im m.D. wird von den öffentlichen
Arbeitgebern umgesetzt. Folge: ca.
5000 Beförderungen. |
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1985 |
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GdP – Kampagne zur leistungsgerechten Bewertung der
Polizei. |
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1982 |
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Zusatzurlaub für Wechselschichtdienstleistende. |
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1980 |
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Großdemonstration der GdP zur Humanisierung des
Wechselschichtdienstes. |
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1979 |
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Die GdP erreicht die Einführung eines neuen
Spitzenamtes im mittleren Dienst (A 9 m.Z.). |
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1978 |
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Die GdP tritt dem DGB bei. Damit ist eine schon
1950 formulierte Forderung verwirklicht. |
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1976 |
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Einführung der Zulage für den Dienst zu ungünstigen
Zeiten. Das Fachhochschulstudium wird in NRW Voraussetzung zum Aufstieg in
den g.D. |
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1973 |
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Zahlung des 13. Monatsgehaltes für alle
Polizeibeschäftigten. |
